·繁體中文 ·English

人才招聘

首頁 > 人才招聘 > 應聘指南

  首先,感謝你對本公司的關注與支持。江東機械公司的美好明天靠我們大家齊心協力地共同創造。我們期待你成為大江東公司的一員。為了讓你找到合適的職位,也為了使你的資料盡快得到妥善處理,在投送個人資料前,請詳細閱讀以下內容:

  1、我們對相關職位作了詳盡的崗位要求及任職資格說明。投送簡歷前,請你根據自身情況,選擇適合你本人的職位,以免延誤應聘資料的處理。  

  2、為提高工作效率,請通過網上在線投遞資料,務必根據我們的標準簡歷表詳盡填寫。同時內容要求真實可靠,否則你將承擔相關的責任。   

  3、我們將對你的資料作全面、詳盡審閱,并盡快安排對你的面試。如認為你更適合其它職位,我們將在征求你本人的意見后作相應調整。   

  4、若投遞資料10日內,沒有收到我們的回復,則表明本次沒有適合你的職位。我們將把你的資料存于人才庫,在適當的時候可能再次與你聯系。 

  5、我們要求應聘者身體健康,無傳染病等疾病。對面試合格的員工將由公司統一組織體檢,體檢不合格者將不予錄用。體檢費用由本人承擔。  

  6、公司要求對財務、銷售、文秘、庫管、保安、司機及其他重要崗位人員提供可靠的擔保。擔保手續辦妥后才能正式報到上班。   

  7、你被錄用后,個人簡歷、身份證、學歷證、職稱證復印件及體檢表、擔保書等將作為檔案資料保存于人力資源部。   

  8、報到上班后,務請首先明白你的崗位職責,并認真閱讀《員工手冊》及相關管理制度,明確你在本公司須遵守的準則和行為規范。   

  9、公司將提供崗前培訓、在職培訓等規范完善的教育培訓,但你不可忽視通過自身進行業務學習和素質提高。

  10、因工作原因或個人要求,有可能對你的崗位、職位作相應調整。請按有關規定及時辦理人事異動相關手續。  

  11、公司為員工提供全面晉升和發展的機會,通過內部人才市場的規范運作,允許員工競爭上崗和合理流動。  

  12、根據《勞動法》、《員工手冊》及公司人事管理規定,在試用期內,若你覺得不適合在本公司工作,請提前7天提出書面辭職申請;勞動合同期內,若你希望解除或終止勞動合同,應當提前30日內提出書面申請。
  在試用期內,若我們覺得你不適合在公司工作,將提前7天通知你;勞動合同期內,若你不能勝任工作或嚴重違反公司管理規定,我們將依法與你解除或終止勞動合同。  

  13、因種種原因離職時,應將相關工作及業務資料交接清楚,辦妥相關財務和行政手續后,方準予離職,否則將由你承擔相關的責任。
风暴魔域礼包 欢乐斗牛棋牌app 国家福利彩票北京快乐8 捕鱼王注册送58金币 云南哈哈麻将永善麻将 琼崖海南麻将苹果版下载安装 上海十一选5一定牛 昆明北市区酒店特殊服务 吉林11选前三走势图 577511王中王开奖直播 湖南麻将有哪些玩法 江西快3官网 新疆十一选五走势图 3d试机号千禧试机 日本sm鞭打系列在线播放 黑龙江省36选7走势图 中国篮球世界杯赛程